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假期招聘可能会推动11月就业增长

<p>周五公布的11月份就业报告预计将显示美国失业率略有上升或维持在5.8%,为六年来的最低水平</p><p>但即使11月份的评估可能显示出受季节性招聘推动的就业增长,但美国就业市场中三个最持久的问题可能很明显:工资跟不上通货膨胀;许多想要从事全职工作的美国人都在兼职工作;有相当一部分能够工作的人放弃了寻找工作并退出劳动力市场</p><p>许多经济学家感到困惑的是,为什么三十年来大部分时间工资停滞不前 - 随着就业市场的收入增长而没有上升</p><p>但有些人认为,由于良性循环推动失业率下降,工资在年底前上涨超过2%</p><p> PNC金融服务集团首席经济学家斯图尔特霍夫曼表示:“按目前的就业增长速度,劳动力市场复苏是自我维持的,就业增长带来收入增长,推动消费者支出增长,刺激就业增长</p><p>” “工资增长仍然令人失望,但随着劳动力市场的紧缩迫使雇主提高工资以留住和吸引工人,工资将在2015年回升</p><p>”美国雇主自5月以来稳步改善了就业报告的最高数字,增加了他们的工资单以健康的步伐</p><p>根据薪资处理公司ADP的数据,11月份私营部门就业人数增加了208,000人</p><p>霍夫曼预计11月份经济增加23万个就业岗位,高于2014年前10个月的平均每月228,000个</p><p>根据初步估计,经济学家表示将在周五上调经济,10月份经济增加了214,000个就业岗位</p><p>包裹递送服务公司UPS表示计划在繁忙的假日季节雇用95,000名工人,联邦快递表示计划雇用50,000名季节性工人</p><p>去年,由于最后一刻的圣诞购物使这些公司不堪重负,超过200万件套餐迟到了</p><p> 1月份的工作往往不是全职工作</p><p>但在总体就业增长数据之下,许多美国人正在兼职工作但却想要全职工作,而自20世纪70年代以来,大多数美国人完全退出了劳动力市场,因此不算失业</p><p>一些经济学家认为,未来几个月就业增长将放缓</p><p>乔治华盛顿大学(George Washington University)经济学教授,Indeed.com首席经济学家塔拉辛克莱(Tara Sinclair)表示,经济似乎正在就业市场成熟度达到临界点</p><p>她说,如果这种趋势继续下去,人们可能会停止寻找“一份工作”并开始寻找“合适的工作”</p><p>随着工人找到更多的工作选择,雇主可能会开始更多地提高工资</p><p> TrimTabs投资研究公司首席执行官大卫•桑斯基(David Santschi)表示,他预计未来几个月的招聘将从六个月的狂欢中放缓</p><p> TrimTabs使用实时税收数据而不是调查来估计就业增长,其从住房到制造业到就业的变量的宏观指数已持续四个月</p><p> “这并不表明经济增长会好转,”他说</p><p>联合国理事会最近的一项调查显示,尽管股市高位且汽油价格创下历史新低,但消费者对11月份的就业情况不如过去四个月那么乐观</p><p>资本经济学的美国经济学家保罗·戴尔斯说:“家庭比例下降表明就业机会充裕,而且这份就业人数很难增加,这表明失业率很快就会开始以较慢的速度下降</p><p>” ,在最近的一份报告中</p><p>尽管如此,汤森路透/密歇根大学对消费者信心的另一种衡量标准是,对于个人财务状况充满信心的美国人数创七年新高,比一年前增长了20%</p><p>两种消费者信心指标的差异往往每月都有所不同,

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